Кадровый аудит – это проверка кадрового делопроизводства на соответствие его трудовому законодательству, внутренним требованиям организации, иным нормативным актам РФ, а также услуги по анализу эффективности систем управления персоналом и оплаты труда:

• Оценка кадровой политики: обоснованность численности, структуры персонала, штатного расписания, анализ показателей движения и сохранности кадровой базы, организация работы с кадровым резервом;
• Оценка эффективности расходов на оплату труда: производительность труда, соответствие роста производительности росту заработной платы, эффективность системы мотивации (через зарплатоотдачу).

Кадровый аудит поможет снизить риски в области трудовых отношений, получить рациональную оценку состояния кадрового учета, выявить случаи несоблюдения трудового законодательства, устранить нарушения и неточности, создать нужный нормативные документы или доработать существующие, подготовиться к встрече проверяющих органов.

Проверяются документы:

• Кадрового учета: трудовые книжки, трудовые договоры, приказы, штатное расписание, графики отпусков, табели учета рабочего времени, личные карточки работников формы Т-2, должностные инструкции, книги и журналы, заявления работников и другие документы;
• Правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о защите персональных данных и другие локальные нормативные акты работодателя;
• Инструкции по охране труда, пожарной и электробезопасности;
• Документы о привлечении иностранной рабочей силы, а также оформлении трудовых или гражданско-правовых отношений с иностранными гражданами и лицами без гражданства;
• Иные документы, имеющие отношение к трудовому законодательству, предоставляемые Заказчиком.

Стоимость проведения кадрового аудита рассчитывается исходя из количества сотрудников предприятия, сроков проведения аудита и количества необходимых консультаций.